
CASO DE ÉXITO · SAN MIGUEL
Cómo San Miguel formó jóvenes junior con selección por datos y llevó a 19 a su primer empleo IT.
RESUMEN DEL CASO
Versión abierta y resumida del caso de éxito, con los datos y resultados principales. El documento completo se descarga desde el formulario de arriba.
| Problema | Existía un skill gap importante entre las habilidades del talento joven local y lo que pedían las empresas de software del municipio. Los jóvenes quedaban afuera por falta de experiencia y las empresas pequeñas no podían ampliar sus equipos de IT sin perfiles ya formados y listos para asumir responsabilidades desde el primer día. |
|---|---|
| Empresa | Municipalidad de San Miguel, en articulación con 4 empresas del clúster de desarrollo de software del municipio, que actuaron como sponsors del programa. |
| Industria | Sector público — gobierno municipal y desarrollo económico local. |
| Área involucrada | Subsecretaría de Economía del Conocimiento, junto a los departamentos de RR.HH. y los líderes técnicos de las 4 empresas del polo. |
| Objetivo | Formar jóvenes junior con un perfil Job-Ready definido 100% por las empresas, para que ingresaran a su primer empleo IT en modalidad de pasantías y las compañías de la zona pudieran ampliar sus equipos. |
| Solución implementada | Entrenamiento corporativo. |
| Caso concreto de uso | Programa de aceleración de habilidades de 10 semanas, ejecutado en la segunda mitad de 2023, con dos trayectos según el lenguaje que usa cada empresa —.NET y PHP— más habilidades socioemocionales y comunicación efectiva. El nivel base de los 100 postulantes se midió con Alkymetrics antes de definir quiénes ingresaban. |
| Resultados cuantificables |
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