Caso de éxito: Naranja X · Contratar con datos, no con intuición

RESUMEN DEL CASO

Naranja X evaluó 5.593 candidatos en pocas semanas para cubrir 9 vacantes de Talento Flux

Versión abierta y resumida del caso de éxito, con los datos y resultados principales. El documento completo se descarga desde el formulario de arriba.

+20.000

Inscriptos al programa

5.593

Evaluados con Alkymetrics

120

Finalistas

Vacantes cubiertas

Ficha del caso
Problema	El equipo de Talent Acquisition necesitaba evaluar más de 5.000 perfiles en pocas semanas, sin sesgos y cuidando la experiencia de cada postulante. En un programa de jóvenes profesionales el CV deja de servir —las trayectorias y los títulos se parecen— y la entrevista personal es un recurso caro que no escala a miles de candidatos.
Empresa	Naranja X, una de las fintech más grandes de Argentina, con más de 9,5 millones de usuarios. Lidera el ranking Employers for Youth de FirstJob desde hace cuatro años consecutivos.
Industria	Fintech / servicios financieros digitales.
Área involucrada	Talent Acquisition. Los ingresantes se integran a los equipos de Tecnología, Negocios y Datos.
Objetivo	Resolver tres tensiones a la vez: evaluar a escala en pocas semanas sin saturar al equipo de selección, garantizar decisiones objetivas y libres de sesgos, y cuidar la experiencia del postulante alineada a la marca empleadora.
Solución implementada	Evaluación de habilidades con Alkymetrics.
Caso concreto de uso	Quinta edición de Talento Flux (febrero 2026). De más de 20.000 inscriptos, 5.593 fueron invitados a evaluarse sobre 3 habilidades base configuradas en Alkymetrics —razonamiento cuantitativo, capacidad de aprendizaje y razonamiento verbal—, con corrección automática por IA, proctoring anti-cheating y ranking objetivo en un dashboard centralizado.
Resultados cuantificables	5.593 candidatos evaluados en pocas semanas, sobre más de 20.000 inscriptos. 120 finalistas llegaron a la instancia presencial. 9 vacantes cubiertas con datos de habilidades, no con intuición. Filtro más preciso en etapas tempranas: mejoró el nivel de los candidatos que llegan a entrevista y assessment.

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