CASO DE ÉXITO · BBVA
Formar talento junior dentro del banco
Cómo BBVA Argentina convirtió talento sin experiencia en perfiles IT job-ready con un bootcamp a medida.
RESUMEN DEL CASO
BBVA Argentina formó talento IT sin experiencia previa en 4 camadas y 3 verticales
Versión abierta y resumida del caso de éxito, con los datos y resultados principales. El documento completo se descarga desde el formulario de arriba.
4
IT Bootcamps realizados
3
Verticales: Full Stack, Data, UX/UI
100%
Camada Full Stack de mujeres
100%
Probabilidad de recomendación
| Problema | BBVA quería sumar perfiles IT sin experiencia profesional previa, pero necesitaba que llegaran productivos a sus equipos en poco tiempo. Capacitar in-house a un trainee de software requiere entre 90 y 180 horas de un developer senior: multiplicado por camadas, ese costo oculto vuelve inviable escalar la incorporación de talento junior sin un programa estructurado. Además, el formato debía generar networking y sentido de pertenencia desde el día uno. |
|---|---|
| Empresa | BBVA Argentina, entidad del grupo bancario BBVA. |
| Industria | Banca y servicios financieros. |
| Área involucrada | Learning & Talent Management, junto a los equipos de tecnología de Full Stack, Data Analytics y UX/UI. |
| Objetivo | Ingresar perfiles IT sin experiencia y formarlos internamente hasta el perfil Job Ready, en un formato de formación inmersivo y dinámico con fuerte sentido de pertenencia. |
| Solución implementada | Entrenamiento corporativo. |
| Caso concreto de uso | IT Bootcamp a medida co-diseñado con el equipo de Learning & Talent Management, desde principios de 2022: 4 camadas en tres verticales —Full Stack, Data Analytics y UX/UI—. Arrancó con 13 participantes en Full Stack y la segunda camada fue de 8 bootcampers, todas mujeres, fortaleciendo la diversidad de género en los equipos tech. |
| Resultados cuantificables |
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